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尊重工匠不能停留在口头上

2020-09-23 10:26:51来源:励志吧0次阅读

尊重“工匠”不能停留在口头上 “要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’......”今年两会工作报告中,“工匠精神”再度吸睛。如何建立健全科学合理的育人、用人机制,加快培养制造业发展急需的“大国工匠”,成为代表委员们讨论的热点。 在全国政协常委、正泰集团董事长南存辉看来,让更多“大国工匠”涌现,需要、社会、企业、学校共同努力,形成良好的技能人才循环,在企业转型的同时带动人才转型,让尊重“工匠”不停留在纸面上、口头上。 从小鞋匠成长为国内工业电器龙头企业掌门人,南存辉的奋斗故事本身就是一部“工匠成长记”。采访过程中,他一再强调技能人才的重要性。“在经济新常态下,‘中国制造’面临着转型升级的巨大压力和严峻挑战,技术水平与美、欧、日相比仍有较大差距,而技能型劳动者数量和质量是市场竞争的最重要因素。” 如何培养出“中国工匠”?南存辉曾对“适销不对路”的职业教育做过调研,他发现职校培养的技能人才之所以不能被企业所用,原因在于教育体制的障碍,不以需求为导向,导致培养的学生素质和能力不能满足企业需要,此外,产业结构调整急需高级技术人才,而这类人才缺口较大。对此,他建议应发挥公共服务功能,在宏观调控政策方面应有相应的配套优惠政策和激励措施来调动企业的积极性;高职院校要转变观念,深化教育改革,学校充分发挥自身师资、招生、培养、管理的优势,积极主动寻求适合企业需求的办学模式,推动校企合作向纵深发展。 在培养培训工匠方面,南存辉分享了正泰的经验:“企业发挥机制优势,深化股份制改造,落实‘双培’计划(把能人培养成股东,把股东培养成能人),并组建学习型班组,把质量提升作为创先争优的重点工作。”来自浙江浦江县农村的寿国春,数十年钻研技术,从正泰的一名普通电工成长为职业经理人,并获得了公司的股份,这样的技能“股东”在正泰为数不少。 除了重视培养培训以外,南存辉认为尊重“工匠”,还体现在给予高技能人才优厚的待遇和上升空间。“国家有高技能人才振兴计划,各地对有突出贡献的技能劳动者可破格选用、晋升,企业也有技能大师工作室助力传帮带,这些政策是好的开端,还需要切实落地推进。”南存辉说。 他建议对重点领域紧缺的技术工人在城市落户、购租住房、子女上学等方面予以政策支持;企业要营造“尊重成功,宽容失败”的氛围,更多地给年轻人试错的机会。 在今年正泰新春团拜会上,南存辉发表了热情洋溢的演讲,他特别强调了落实股权激励机制,让好的技能人才获得企业激励,让他们都成为企业的“老板”。“如此才能留住他们,真正让他们发挥出主人翁精神。” 加快推进“中国制造2025”,根治国内市场低端产品充斥、优质产品不足等沉疴痼疾,打造更多享誉世界的“中国品牌”,高技能人才是必须依靠的力量。“拥有一批高技能人才队伍,对实干企业而言是一次机遇,更是一缕春风。”
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